为进一步推进全面从严治党向纵深发展，不断健全完善领导干部监督管理机制，切实加强党员干部、监察对象的日常监督，阳谷县积极推进县管干部廉政档案建设工作，对政治生态“精准画像”，有力提升了监督质效。
采集信息全覆盖、更精细。县管干部廉政档案由派驻第一到十纪检监察组、县纪委监委组织部、各乡镇（街道）纪（工）委协调配合、主动对接、手工建档，一人一档。建档材料除对干部的基本情况进行统计外，重点将干部的信访举报材料、监督检查中发现的问题线索、案件移交线索、党纪政务处分决定、党风廉政意见回复材料、个人述责述廉报告等情况纳入干部的廉政档案，更细致、全面的展现干部的廉政情况。
档案管理信息化、系统化。为确保廉政档案运用的时效性，各部门分步组织实施、扎实有效推进，县纪委监委案件监督管理室对各阶段完成情况进行督促检查。同时，将建立廉政档案管理系统，根据权限查询使用，及时更新干部廉政档案，加强过程管控，遵循严格调阅程序、严格保密管理的要求。
档案运用常态化、精准化。坚持把廉政档案作为衡量干部的“尺子”，县纪委监委将充分利用采集的信息数据，定期召开分析研讨会，厘清问题的表现形式及深层原因，坚持问题导向，着力解决问题。同时将廉政档案作为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、评优评先、表彰奖励的依据，使廉政档案成为干部成长的“体检表”和“正衣镜”，充分发挥廉政档案的日常监督作用。
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