做好回访教育 提升执纪审查效果

“纪律审查不能‘一查了之’，对受处分人员不能‘一处了之’，要多进行回访谈心，了解他们的思想工作状况，帮助他们放下思想包袱，大胆开展工作。”经验交流会上县纪委常委这样讲到。

作为一名纪检监察战线上的新兵，开始我还不太理解，认为犯了错误受到处分是应当的，为什么要反复的对他们进行回访呢？但是，在跟随领导进行了几次回访后，我慢慢理解了回访谈心的重要性。

人们工作的状态很容易受到情绪的影响，而受到处分的人是肯定会伴随着各种情绪变化的。有些人情绪低落，感觉自己受处分了丢人，抬不起头来，这类人就要积极谈心、鼓励，帮助他们放下包袱、重拾信心;有些人满腹牢骚，感觉不公平，这类人要多进行谈话、引导，帮助他们充分认识自己的错误，正视问题，消除不平衡感;有些人不知悔改，感觉自己的问题不严重，依然我行我素，这类人要加强教育引导，帮助他们提高认识，找回初心，重回正规。

“惩前毖后，治病救人。”执纪审查并不是简单的查处几起案件、处分几个人，做好执纪审查“后半篇文章”也很重要。对部分受处分人员进行回访，通过引导、谈心、教育等方式，及时了解受处分人员对自己所犯错误的认识和整改情况，以及当前的思想、学习、工作等情况，帮助受处分人员提高认识，鼓励其积极改正错误，也让他们深切感受组织的关怀和爱护，避免再次违纪。