根据县委统一安排，2024年11月25日至12月6日，县委第五巡察组对阳谷县金斗营镇卫生院党支部开展了巡察。2025年4月10日县委第五巡察组向阳谷县金斗营镇卫生院党支部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。 一、医疗卫生政策落实打折扣 发现问题：针对处方点评不规范问题。 整改进展情况：每月按整改方案抽取上月处方100份进行点评，提出不合理意见，及时告知医师整改并公示，保质保量进行处方点评并长期坚持。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 二、破除以药养医工作推进不力 发现问题：针对药品收入占医药收入比重较高、医疗服务收入占医疗收入比重降低问题。 整改进展情况：2025年积极开展中医适宜技术治疗，开设中医日间病房，上半年药品收入占医药收入比重下降，医疗服务收入比重增长。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 三、基本公共卫生服务项目质效不高 发现问题：针对基本公共卫生服务工作开展不力、考核不严谨问题、针对考核不严谨问题。 整改进展情况：长期坚持，已完成，需持续推进，严格考核标准，完善考核评价表，规范评价表的书写，禁止涂改，确保考核的公正性和严谨性。我镇现管理严重精神障碍患者154人，规范管理人数141人，规范管理率90.97%，达到规范管理率80%的要求。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 四、意识形态工作责任制落实不到位 发现问题：针对意识形态工作认识不清、个别班子成员没有按照要求将意识形态工作纳入述职述廉报告中、意识形态工作领导小组未经过党支部会议研究通过问题。 整改进展情况：将意识形态工作纳入工作责任制，全面学习意识形态领域相关工作，根据年度意识形态工作述职述廉报告，意识形态工作领导小组成员调整时召开党支部会议，经过研究通过向全院公示。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 五、医德医风考评流于形式 发现问题：针对考评范围不合理、超比例确定优秀等次人数、医德医风考评未与评先评优挂钩、考评制度执行不严格问题。 整改进展情况：严格执行医德医风考评制度，规范医德医风考评，确定考评范围和确认优秀等次人数比例。形成有效激励约束机制。对连续多次考评不合格的人员，进行岗位调整或待岗培训，直至达到要求。 整改进度：即知即改，已取得阶段性成效。 六、薪酬制度改革不彻底 发现问题：针对部分医务人员收入与药品、检查等业务收入挂钩;医疗绩效分配不合理。 整改进展情况：建立科学合理的绩效、补贴发放标准，明确发放范围和条件，避免随意性，按照金斗营镇卫生院绩效工资实施方案要求分配薪酬。 整改进度：即知即改，已取得阶段性成效。 七、财务管理不规范 发现问题：针对预决算管理方面问题、针对固定资产管理方面问题、针对往来款清理方面问题、针对资金支出管理方面问题、针对资产负债率控制方面问题。 整改进展情况：将预决算事项纳入“三重一大”会议研究，充分讨论决策，确保预决算编制符合医院实际情况和发展战略。已核查出部分资产新冠疫情期间购买疫情设备，记入疫情防控支出，及时进行固定资产补入。定期对往来款进行核对和清理，避免新的长期挂账情况发生。制定针对性的措施优化财务管理，提升营收能力，拓宽资金来源，积极争取上级财政补助。 整改进度：已取得阶段性成效，长期坚持。 八、内控制度执行不严格 发现问题：针对物资申请流程方面问题、针对出入库管理方面问题。 整改进展情况：完善制度，严格审核规范签字流程，以后杜绝类似情况的发生，5月份已对人员岗位进行调整。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 九、民主集中制执行不严格 发现问题：针对“三重一大”制度落地不严问题、针对民主决策走过场问题。 整改进展情况：加强重大事项会议记录的记录和保存，对每次会议决策事项全程记录。规范民主决策，明确会议议题，严格按照会议流程召开会议，对民主决策会议进行详细记录，形成会议纪要并妥善保存。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 十、党建工作不严肃不扎实 发现问题：针对“三会一课”质量不高问题、针对民主评议党员随意问题、针对主题教育、主题党日混淆不清问题。 整改进展情况：2025年已召开8次。党员大会参会人员为全体党员(含预备党员)，每季度召开一次，目前已召开3次，明确区分主题教育和主题党日，今年已开展8次。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 十一、组织管理工作不到位 发现问题：针对发展党员材料审核不严问题、针对党 工作重视不够问题。 整改进展情况：2025年5月份已严格按照发展党员的程序发展2名入党积极分子，并上报镇党委备案。每季度召开一次党建研究专题会，现已召开3次党建研究专题会。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 十二、全面从严治党责任压的不实 发现问题：警示教育不经常，未及时开展相关警示教育。 整改进展情况：根据工作实际开展谈心谈话和廉政谈话。每季度开展1次警示教育学习结合党课一起开展。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 十三、人员管理有待规范 发现问题：针对制度执行不严格、随意借调人员、临时人员管理不规范问题。 整改进展情况：已清理借调人员，严格执行人员招聘制度，对于临时人员招聘，需通过公开招聘规范程序，并经领导班子集体研究决定，杜绝违规招聘现象。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 十四、考核聘用不严格 发现问题：针对聘用程序不规范、超职数设定岗位、年度考核规定执行不严格等问题。 整改进展情况： 针对长期病假，详细说明需提交的材料清单、提交时间及复查要求。病假累计超过6个月的，2024年度考核人员确定为“不确定档次”。 整改进度：整改已经完成，长期坚持。 欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0635-6882768;电子邮箱：jindouying_120@163.com。 中共阳谷县金斗营镇卫生院支部委员会 2025年10月29日
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